在房地产行业做财务涉及面单一,怎么找工作

会计师： 会计师负责记录和分析财务交易，制作财务报表，确保企业的财务记录准确和合规。房地产金融分析师： 在房地产领域，金融分析师评估不同房地产项目的投资潜力，分析市场趋势和风险，为房地产投资者提供建议。管理会计师： 管理会计师为企业提供管理层面的财务信息，协助管理层做出战略决策。

实习或找到初级职位：尝试寻找实习机会或初级职位，以获得实际的工作经验。在房地产公司或会计师事务所中工作，能够接触到实际的房地产项目和相关的会计工作，积累经验并了解行业内的实践操作。学会使用相关软件：现代会计工作通常涉及使用财务软件和电子表格等工具进行数据处理和报表制作。

而且财务工作者的话，在平常的过程当中不仅需要进行学习，而且也可以去考证，如果是考不到证的话，那么对于做这个行业的人来讲，可能是比较艰难的。

你好，可以从事以下工作：在房地产开发企业做财务及项目对接人员 在房地产投资担保公司做投资与评估分析 在房管局、规划局等政府职能部门任职 在银行做房地产开发贷款业务的工作 在设计院做房地产行业的可行性分析 在房地产经纪公司做办理相应手续的工作 等等能做的很多。

地产行业hr工作一年，想要跳槽，该怎么做？hr想要跳槽的原因又有哪些呢？待遇太差 物质始终是精神的基础，虽然公司各方面都还行。

主要还是要看自己的发展取向 1。如果你想稳定当然是国企，现在国企的待遇比任何企业都要好，国企还是注重学历的，只要按步就班就可以了，没几年就能论资排辈上去，到时有些收入不是你现在能想象的 2。

...年薪百万,现在50岁了,辞职了突然发现过了50就很不好找工作了...

你都五十岁了，而且已经年薪百万了，那就是你有很多的人脉了，完全可以自己去创业的，你的人脉就会是你最大的帮助。

生理因素；思维偏老，虽然有经验，但没有活力，虽然健康，但已老化。保险金等因素；若没有交过，难签合同。企业发展，要有连续性；年龄大，一混退休了，培训，培养就是浪费。其实，能力、学历都不重要。

我来为什么有人觉得50岁的人已经不好找工作了？因为现在的职业都倾向于年轻化，所以年龄越大，工作越不好找工作了，对于50岁的人来说适合于干保安的工作或者干卫生工之类的的工作，科技含量比较高的工作都适合年轻人干的，所以对于5O岁的人来说，越来越不好找工作的。

岁的失业者能够带来的效益不高现在在社会上有很多50岁的失业者很难再就业主要是因为很多公司都不愿意接收这种50多岁的失业者。因为他们认为已经这么大年纪的人是很难在为自己的公司或者单位奉献更多的劳动力，也不会为公司创造出太多的效益。

你好，50岁了，年龄的确很大了，也不再年轻了，找工作也不好容易了，很难找，别人都会觉得是一个老头子了，50岁以后的确找工作很麻烦，别人都会嫌弃，觉得年龄太大了。只要自己是一个勤劳的人，相信一定能够找到工作的。50岁也可以找一些自己力所能及的事情去做。

正视自己的现状，丢掉所谓的面子。50岁的年龄，工作不好找，各种现实的原因之外，还有着主观上的原因，比如说，舍不得放下面子，这个时候，如果真正放下面子的话，比如说，想法借助一下人脉关系，一些工作还是可以找到的。只要吃苦，就有工作干。

链家地产工作怎么样

1、作为M4店经理，我见证了链家独特的自由工作时间，收入与个人努力紧密相连，新人在这里受到关爱，但老经纪人的不安源自于薪酬制度的不确定性。每周的工作行程虽密集，但链家的店长管理得当，工作时间固定在早9晚8，节假日也不例外。

2、行业前景广阔：成都链家房产行业是一个持续增长的行业，随着城市化进程的加速和人们对居住环境的需求增加，房产市场的前景非常广阔，在成都链家工作，能够接触到更多的房产项目和客户，了解行业动态，积累经验。

3、在9个月的试炼期，无业绩时的保障薪难以覆盖生活成本，而链家似乎更倾向于鼓励员工转向买卖业务，以提高业绩。链家的招聘策略，利用高提成吸引人才，但同时也加剧了内部竞争和工作压力，可能导致健康问题。工作内容包括挖掘客户、房源匹配，甚至可能涉及数据造假，真实性和诚信在这样的环境中显得尤为脆弱。

4、成都链家地产是一家不错的房地产中介公司，可以考虑去工作。首先，链家地产是中国最大的房地产中介公司之一，具有较高的知名度和品牌影响力。在成都地区，链家地产也拥有较多的门店和客户资源，这为员工提供了更多的机会和资源去开展业务。

我想做房地产销售怎么找工作

1、答复：作为营销的工作岗位，一般房地产销售就一线和二线城市的薪水比较高点，薪资每月为5万――2万，且业务＋提成，上不封顶。就三线城市而言薪水低点，薪资每月为5仟――8仟，一般做销售岗位老员工薪资标价为1万――5万。除了房地产销售，还有汽车行业、酒店行业、百货行业。

2、查找招聘信息，可以通过互联网、招聘网站、社交媒体等途径搜索到一些房地产公司或销售机构发布的销售岗位招聘信息，并进行筛选和比较。

3、看你工作的城市，一线二线都有区别的。（2）在你所在的城市找房地产公司，如果你刚刚入行，建议你去大公司历练一下，可以有很多经验。有一些培训也会让你受益良多。（3）学会将专业知识变成销售语言吧，毕竟理工和经管有差距。比如，从建筑学角度，怎么把你所销售的房产的属性变成你口中的特色。

4、工作经验也需要，但最重要是你的房地产专业知识啊，你可以到房地产学堂先学学一些东西先，相信以后对你面试很有好处的！ 觉得不错，推荐给新入行的朋友（转贴） 我在做售楼小姐时，有很多的客户朋友，并建立了自己独特的楼盘销售客户网络，我每 到一个新楼盘，都有很多老客户自己或介绍朋友来买楼。

5、市场营销或工商管理是销售人员选择最多的专业。建筑设计 建筑设计是一个门槛比较高的职业。大学的建筑设计不是什么都学不会，而是找工作不容易。无论是设计院还是房地产公司，只要至少是本科以上学历的毕业生。尤其是这个行业竞争依然激烈，即使毕业了也不是那么容易找到满意的工作。

请问保险公司和房地产公司怎么样。找工作没经验。

我在房地产公司呆过， 还行，但是如果你进去后，让你去从基本做起的。这个很难，但也很挣钱的。你可以考虑一下。保险最好别去做。那个很难做。如果真要选其一的话，我建议你选房地产，可以多交点朋友。

现在大家都喜欢选择一些工作难度比较小，工作环境比较好的地方。很多找工作的人都是大学的毕业生，他们上了十几年的学，肯定不甘心自己去做这两种销售的，所以很多人都不考虑这个岗位。

要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。

我心目中的人寿保险公司！如果让我选择人寿保险公司，我会从以下几个方面选择：资产结构好。在保险业，能否上市或者能否整体上市是评价一家保险公司整体资产是否优良的标志之一。所谓整体上市是指以公司的全部资产为基础上市，如果某家保险公司实现了整体上市，就证明该公司整体结构良好。

房地产公司每年何时招聘效果最好,可以请到专业性强的员工?

1、大学生的招聘季一般秋季10-11月份，各大企业着手开始秋季校园招聘，这时正是找工作的最好时机，还有春季3-5月份，也不错，但这时企业招聘人数相对少一些，主要招一些考研失败的优秀学子较多。所有找工作一定的抓住适当时机。找工作，要明确自己的定位，合适就好，不要好高骛远。

2、招聘的时间也是有一定的规律的，这是因为人才的供应本身也有时间规律：通常每年的元旦和春节前后是人才供应的低谷，每年的4月份和7月份是人才供应的高峰期（此时正值大学生毕业）；白领阶层跳槽的高峰期将在10月彰显。所以企业应避开人才供应的低谷，而在人才供应的高峰期入场招聘。

3、后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。